写在前面

你更愿相信这个社会是公平的，还是更愿接受它是不公的？

本文是“大志读罗马人的故事”系列第5篇文章，希望通过文字的交流，可以找到志趣相投的灵魂。

电影《魔兽》中有个细节，国王被杀之后，人类将军用了“Mak’gora（荣誉决斗）”的方式与兽族首领黑手决斗，赢了要带走尸体，败了就输掉自己一条命。其中提到“部落传统”，如果兽族不接受挑战，那就算认怂，要奉还国王的尸体。决斗的最终结果，人类将军赢了。

看到这里你可能会问“为什么兽族不一拥而上把对手干掉”，我的答案是两个字“公平”。我知道这听上去有点奇怪。

01.传统和习惯大都源自现实的考虑

罗马王政时代，第三任国王托里斯·奥斯蒂吕斯在其执政期间（公元前670年左右）进攻阿鲁巴王国（《罗马人的故事I.: 罗马不是一天建成的》对此有记述）。

当时，阿鲁巴王国是一个有着400年历史的独立国家，而且是拉丁人的发源地，罗马却刚刚建国80年。显然，这不是一个可以轻易就能打败的对手。

托里斯借口强大的第三个国家伊特鲁里亚就在附近，无谓的流血对两国都没有好处，可能使得伊特鲁里亚坐收渔利，因此他建议双方各派代表，以决斗的形式决定胜负。

两军都有三兄弟同时从军的情况。他们是荷拉斯家的三个年轻人和居里亚斯家的三个人。双方约定决斗失败的一方将无条件地接受获胜方的统治。

最后，罗马取得了胜利。

但存在的问题是，阿鲁巴王不接受一次决斗就决定国家命运的结果。他不仅没有遵守承诺，还煽动邻近部族起来反对罗马。为此，罗马不得不应付邻近各部族的挑衅，甚至一度顾不上要求阿鲁巴王履行诺言。而这其间，阿鲁巴王态度暧昧，一味地静观战局的发展。

后来，罗马军陆续打败邻近各部族，一举向阿鲁巴发起了进攻。几乎不费吹灰之力，罗马军就占领了阿鲁巴，阿鲁巴王被生擒活捉。

对于阿鲁巴未履行和罗马之间的约定，托里斯把所有责任都归咎到了阿鲁巴王的头上。阿鲁巴王之后被车裂。

02.实力才是追求公平的基础

阿鲁巴灭亡的故事带给我两点启示：首先，尽量用损失小的方式解决问题；其次，想让对方履行承诺，前提得有实力。

职场中的较量也是相同的道理，项目合作时，除了用地位服人，管理者通过展示实力以服众是掌握团队权力最有效也是最省事的方式。如果下属还是不服，而且在工作中不积极配合，那么领导多半会选择开除下属。

但是很多时候，领导却不具备这种“实力”，可能因为“员工是老板亲戚”或者“由于资格老不方便开除”之类的理由。表面看是员工有靠山，本质还是领导者没有实力。

记得之前经历过一次项目，经理与员工发生矛盾。员工表示自己是老板亲戚，经理撂下一句话：“这个300万的项目由我负责，要么你走，要么我走。由你家亲戚来定！”项目经理有实力把工作完成好，老板还是喜欢钱，之后把亲戚劝退。

但职场中这种极端的情况不多，更多的是领导者没有足够实力为公司赚钱，说话也就不太硬气。

你想要公平吗？那得先有实力。

03.从来就没有绝对的“公平”，你能做到的只有“问心无愧”

回到开始的故事，兽族为什么不一拥而上把人类将军干掉，而是选择接受挑战？

答案是：部落还残存着尊重英雄的传统。首领必须最具备战斗力，不然大伙不服。如果他连外族单打独斗的挑战都不敢接受，那就失去统领大家的资格。

这背后可能还有一重逻辑，虽然表现只有一个人，但是人类将军是以整支人类军队作为后盾的，靠优势干掉他一个，接下来是成本更高的群殴。如果可以在决斗中胜利从而换取人类军队的臣服，那是种非常节省成本的做法。

职场中你想要公平？那先看下自己有没有实力！