写在前面

小说《围城》中将婚姻形容成一座围城，外面的人想进去，里面的人想逃出来。想想职场又何尝不是另一个围城，各式各样的纷争不断上演，让人眼花缭乱。

每年的3、4月算是离职的高峰期，看上去似乎也是换工作的大好时机。

对于成熟的职场人来说，跳槽是个人实现自己职业规划发展的最佳途径，跳与不跳，该什么时候调？跳向何处，如何选择才能成为最后的赢家？都需要做出准确的选择和判断。

本文讲述的是我的老朋友M最近的跳槽的经历，以及我对他的一些建议，希望能帮到他，也祝福大家都能找到心满意足的好工作。

年轻时的稳定工作，都存在着高风险的隐患，最近我的老朋友M对此深有体会。

毕业后M就进入老东家，十几年，勤勤恳恳，也作出一些成绩，不出意外，这辈子可能就这么继续下去了。

但是，这个世界往往怕什么就来什么，老东家也不行了，年近不惑的M被迫踏上了求职路。只是对于M来说，多年来的安稳度日已经对“面试”这件事陌生了。

其实，无论是职场新人，还是有大把经验的职场老油条，有些事情我们始终需要不断重温，借此看清一些真相。

一、面试真相

面试就是一个平等沟通的过程，有不平等则多半源于实力不济。实力才是职业稳固的基础，其它都是陪衬。

01.一个基本点：每个人都有自己的问题要解决

求职者想找工作，公司也需要优秀的人加盟。

绝大多数公司招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺，极少有公司约面试是为了解情况或者其它什么目的。从这个角度看，如果你足够优秀，求职过程中完全可以掌握主动权。

这个时候，HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”，用人部门面临的压力是“找人把工作做好，完成指标”，老板面临的压力则是“让公司活下去”，相对于求职者而言，这三种压力都要大很多。所以，要找出自己的优势所在，以此为出发点锁定目标公司，应聘成功机率更大。

02.面试时两种自我介绍方式

多数情况下，面试时我们被要求进行自我介绍。一般常用的有以下两种角度：

a.时间为主轴

介绍学习经历之后，按时间顺序，对过往的工作经历进行展示。要突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步，尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。

b.项目经历为主轴

以过往的项目经历开始介绍自己，重点介绍自己在项目中扮演的角色，比如产品用户量增长了多少，代码效率提高了多少，项目进度提前了多少等等。通过介绍展示自己为前公司带去的价值。

以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我，无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

见过一些人定期会把工作重点成就和技能进行总结，这样做不但能提升自信、找到继续努力的方向，求职时也用得上。

此外，求职时要把职位要求（描述）、岗位职责和个人成绩进行区别。职位要求是应聘所需的条件，岗位职责是在此位置上需要做的工作，个人成绩则是通过我们的努力完成的目标。这三个指标越来越个人化，对应聘公司的价值也越来越高。没有人会特别关注你老东家的职位要求是什么，HR在意的是你在之前做出了哪些成绩，其中有多少是源于你这个人的因素。

二、面试的三个阶段

1、候选人自我介绍，同时招聘方提问，从而对你有一个初步的了解。

2、招聘方介绍公司，介绍的内容一般主要包括公司和职位的相关情况，从而双方能有进一步的了解。

3、候选人向招聘方提问，这是一个可以主动了解公司的机会，从而能够对公司和职位有进一步的认知。

此外，面试时还要注意清楚流程、把握节奏。从流程上，我们不难看出有些公司存在的一些问题，比如公司业务、职位情况、行业口碑等。毕竟，生命有限，一些口碑不好的公司建议还是不要去面试了。

毕竟，不要浪费自己和别人的时间。

三、面试时需要注意的四个问题

1、注意细节

面试时尽量不要迟到，实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢，无论成功与否。

2、不必紧张

有些人一面试就紧张，甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住！即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的，不要紧张！

3、薪水方面给自己留余地

被问到期望薪资时，低于XXX不考虑的回答不是最好的选择，请把薪酬、福利一起打包考虑，说一个大概范围，给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲，这是一种愿意合作的态度。

4、提前演练

提前找朋友扮演面试官进行几次演练是个很有效的方法，能降低面试时的紧张感，也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗，战时少流血”就是这个意思。

希望通过本文提供的几个点，让大家最大程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。

最后，还有一点特别强调，面试成功只是一个开始，长远看来有实力、愿意不断提升自己、沉得住气的人才会有更好的未来。