时常讲课有个好处，那就是可以接触到很多刚刚步入社会的年轻人。他们有热情、有活力，同时又充满困惑与问题。

2016年，一次外出培训，在培训现场认识了L。那时的L刚刚大学毕业，在一家中等规模的互联网企业做产品。现场他提的问题既典型又充满挑战，比如“怎样才能快速提升自己而又不被骗？”“工作不开心怎么办？”，让人感觉刚刚进入职场的大学生对未来满满的憧憬。

只是，随着认识时间慢慢变久，在他身上更多看到的却是年轻人对于职场越来越多的困惑。

他常常会和我抱怨工作的不如意，这种不如意甚至不是来自自身，而是周围各种自己无力去改变的客观环境，诸如无休止的加班，同事间的勾心斗角，对未来的迷茫……我也常常在力所能及的范围内给他以劝慰，“社会本就如此，努力提升自己吧”。

直至上周，L在和我的聊天中，提及了新来的同事以及与同事相关的种种不满，突然对我有很大触动。

L老家在鲁南，不大的县城。父母都是普通工人，算是既无资源也无背景的家庭，与绝大多数的青年人几无二致。L算不得聪明，但多少勤奋。在山东这种高考大省，想指望并不超出别人多少的勤奋考取可以为自己的未来保驾护航的大学，几乎是天方夜谭。L毕业于山东省内一所普通的大学，还是专科。

自卑于自己的出身和学历，进入单位后L的工作相当卖力，被当做老实人看的他也得到了领导不少的赏识，在单位度过了一段蜜月期，直到新同事胡的出现。

在L的眼里，胡是自己瞧不上的那种人，比自己入职晚不说，经历少，能力差，偏偏还摆出一副高高在上的姿态，感觉周围谁都不如他。甚至在入职后不久，还经历过给老板讲产品方案时被老板直接轰下台的尴尬。只是，碍于同事的面子，平时大家还是笑脸来往。

但在最近一次和胡的聊天中，不知有意还是无意，胡说漏了嘴，自己的工资竟然是L的一倍有余。

在民企，工资原本就是被严格要求保密和大家都讳莫如深的话题。大家哈哈两句之后就没有再继续，但这件事情却像一根刺狠狠扎入L的心里。从那之后，再看胡，L似乎都把他当做自己几世的仇人。

我几乎都能感到L在电脑的另一端如一头暴怒的狮子一般问我：为什么！就因为他是本科，我是专科，就能这么不公平吗？我的能力、经验、人脉哪一条不比他强？这些领导都不看在眼里吗？

看到此处，我也很受触动。我也是大专毕业，虽然后来也念了MBA，但终也体会过学历低给自己带来的痛苦。

1999年，高校开始扩招，原本天之骄子的大学生开始变的如同草芥。除了北清交复的学生还能借着母校之光转战职场，其余大批本科学生也都遭遇了毕业即失业的窘境，更何况专科？

收起胡思乱想，我也小心翼翼的问他：你学历不高或者是因为没努力，或者是因为其他理由。原因都不重要，现在结果就是学历并不高，以此为基础没拿到高薪，心里不平衡，对不对？

L说：没错！我认识个人在之前在百度工作，高中都没毕业……

话题至此，突然觉得聊不下去了。就像高中没毕业能进百度这种，只是个案。每次我劝别人戒烟，对方总喜欢说他村里有个大爷抽一辈子，活到100，最后死在梦里。除了承认个案存在之外，我们还应该看到，从统计学上看，吸烟的人就是比不吸烟的活的短，学历越高收入相对一般也会越高。

年轻人总是想颠覆规则。只是在颠覆规则之前，我们应该先了解它，理解其中的来龙去脉。“百尺杆头站脚，千层浪里翻身”就是这个意思，能在别人的地盘上、按别人的规则、做的比别人还好，接下来我们才有制定规则的能力。

工作能力有时如同内衣，并不是为了给别人看，而是为了解决问题。如同幸福的婚姻也不是拿来秀的，秀恩爱多半是有别的目的，所以死的都比较快。

日久除了能见人心之外，还可以通过不同任务的完成情况判断一个人的能力。但问题是，公司往往没有太多时间考核一个人，尤其是在面试或者刚进公司的一年里，于是“学历、经历”就成了确定基础工资的标准——这些都可以看成是写在简历上或者穿在身上的“外套”。

外套无疑是给人看的，也由此成为别人评判我们的标准。骗子第一次出场要穿着昂贵的阿玛尼，就是希望得到别人的信任，潜台词是“几万的衣服都穿的起，我会在意你那几千块钱？”

未必学历高的人都是骗子，但这件显型外套可以帮他们赢得一个相对好的位置。如果我们之前没努力为自己挣件“好外套”，那就要接受现实，从一个相对低的起点努力。要知道，长期看来能力与薪水是趋向匹配的。

我认识个211学校的院长，他跟我分享过自己的真实经历：“当初刚来学校时就是普通讲师，教研室里都是博士、博士后、海归，谁也不服谁，谁也不认为自己比别人差。晋升有个客观标准，就是在发SCI论文，那咱们就来呗！3年、5年、10年，我都是本院学术成就最高的，不升我升谁呢？”用实力说话就是这个意思！

总之，世界上没有绝对的公平，真的完全公平反而会造成巨大的不公。举个教育的例子，一些父母抱怨别人家的孩子可以上贵族学校。别人家的父母付出多，他们的子女为什么要和中产阶级站在一个起跑线上呢？

长久来说，谁付出成本高，谁就收益大。

拿L和胡来看，薪水增长有滞后性，先做好，得到市场认可，薪水才会有提升。另外，胡可能在上学期间比L努力，考上了本科，多上了几年学，这些都是他之前的付出，都是他的成本。公司多付那部分薪水就是为他之前的投入买单，至于之后，还是要看个人努力。

2009年时，我曾应聘过某公司咨询顾问职位，对方HR开价1万，还很犹豫；同去应聘的英国海归硕士，对方想都没想就开价2万。公司的HR是我朋友，我差不多用质问的口气询问原因，答案很简单“对方是海归，没有别的理由”。

有些事，还是要认！我没有付出海归留学的成本，起薪比别人低，并没有什么可抱怨的。接下来，在工作中多付出就可以了。

此外，没有人拦着我们继续学习，而且这种事情刚好可以成为努力学习的动因。

最后，关于“有没有用的问题”，我个人认为听到过的最好回答是：你有，它就有用！      

这话意思很深，需要慢慢体会。